DESPIDO POR BAJA LABORAL TRAS ACCIDENTE DE TRAFICO

BAJA TRAS ACCIDENTE DE TRAFICO¿Qué hacer si he sufrido un accidente y mi empresa me despide tras pedir la baja laboral tras accidente de trafico?

Este es un tema bastante confuso para la mayoría de nuestros ciudadanos, ya que en muchos casos, cada empresa de trabajo decide proceder a su propia manera ante estas situaciones, y ante la ignorancia por parte del trabajador, la mayor parte de las veces se cometen grandes injusticias.

Son muchas las personas que durante su jornada laboral o fuera de la misma, sufren un accidente, y se ven afectados de tal manera, que les resulta imposible reintegrarse al sistema laboral de inmediato. Lo primero que tenemos que saber, es que la mayoría de las personas que atraviesan por este tipo de situaciones, no tienen ni idea acerca de cómo proceder ante la empresa para la cual trabajan, ya que son muchas dudas las que comienzan a engendrarse al respecto, como por ejemplo: ¿puedo ser despedido durante la baja?, ¿me pagarán mi salario común durante la baja laboral tras accidente de trafico?, ¿quién me pagaría durante la baja?, ¿me corresponde una pensión en caso de sufrir lesiones graves que no me permitan volver a mi trabajo?. Estas y miles de interrogantes más, son las que surgen a la hora de atravesar una situación tal como está, en el sistema laboral.

Pues bien, nuestra misión ahora, es intentar aclarar algunas dudas con respecto a este tipo de situaciones, para que así, a través de la información, ninguna parte se vea afectada tras un accidente de la persona física, en el sistema laboral.

  • ¿Pueden despedirme estando de baja?

    La respuesta a esta pregunta, es sí. Debes saber que la empresa para la cual trabajas, tiene el Derecho de tomar la decisión de ya no contar más con tus servicios, siempre y cuando reconozca el despido como IMPROCEDENTE.

  • ¿Me quedaría alguna pensión a futuro en caso de incapacidad?

    La respuesta también es sí. En el caso de que la incapacidad impida realizar la función laboral que ya se venía desempeñando, de una forma permanente total, la pensión corresponde a un 55% partiendo de la base reguladora, y si el trabajador fuera mayor a los 55 años, esta pensión aumentaría al 75%, puesto que se estima que sería más difícil para la persona adquirir otro empleo. Por otro lado, si la incapacidad resultara ser absoluta para cualquier empleo, la pensión sería de un 100%.

  • ¿Cómo debo proceder si la mutua no considera necesario mandarme a tribunal?

    Esto sucede en muchas ocasiones; el hecho de que la propia mutua laboral considere de manera unilateral, que el trabajador está apto para realizar las tareas laborales que venía desempeñando previamente. Lo que debe de hacer el empleado en estos casos, es presentar ante la seguridad social toda la documentación requerida, para ser valorados por el EVI (Equipo de Valoración de Incapacidades).

  • ¿Cómo saber si tengo Derecho a una indemnización?

    Antes que nada, debemos tener en cuenta, que ante un accidente laboral, es posible tener Derecho a una, varias o de hecho, a ninguna indemnización, dependiendo del caso frente al cual nos encontremos. Si se trata de un accidente laboral, el empleador recibirá una indemnización por omisión de medidas de seguridad por parte de la empresa. Y si el convenio colectivo así lo establece, el empleado tendrá Derecho a otra indemnización a parte de esta (en casos de incapacidad laboral). Incluso la seguridad social puede brindar una indemnización en caso de incapacidad.

  • ¿Debo denunciar a la empresa para la cual trabajo?

    En muchas ocasiones, SI. Si se hiciera lo correcto, el empresario debería dar parte al seguro de responsabilidad civil de la empresa, asumiendo su responsabilidad. De esta manera la compañía aseguradora se haría cargo del abono de la indemnización correspondiente. Pero en la mayoría de los casos, nunca se obtiene una actitud acorde por parte del empleador, por lo que nos veremos obligados a denunciar a la empresa frente a un juzgado. Aunque es cierto también, que en algunas ocasiones, presentando algunos documentos, no será necesario llevar el caso a  los tribunales.

  • ¿Cómo saber a cuánto ascenderá mi indemnización?

    Esto será totalmente relativo. Existe un baremo que tomará en cuenta varios aspectos de la situación, para establecer el valor de la indemnización. Estos aspectos son entre otros; la gravedad de las lesiones, las secuelas y la duración de la incapacidad laboral.

  • ¿Se corre algún peligro de costas?

    La respuesta es No. Este tipo de accidentes se resuelven en la vía penal o social (laboral), por tanto, no existe riesgo de imposición de costas.

  • ¿Es conveniente acudir a un abogado especialista en accidentes como Loroño Abogados?

    Desde luego. Nuestro despacho de abogados con despacho en Bilbao, Getxo, Barakaldo y Madrid le asesorarán y ayudarán en cuanto pueda necesitar.

 

 

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Loroño Abogados es un bufete jurídico ubicado en Bizkaia y en Madrid, atendiendo en nuestros despachos en Bilbao, en Getxo y en Barakaldo y en Madrid.

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