Epe laboralak
Epe laboral garrantzitsuenak:
– 20 egun disziplina kaleratzearen kontra erreklamatzeko (epe honetan ez dira sartzen: kaleratze gutuna jasotako eguna, kaleratzearen momentura harte gelditzen diren egunak, larunbatak ezta SMAC-en aurrean eskaera aurkezten den eguna).
– 20 egun empresariak ezarritako zigorren kontra egiteko.
–20 egun lan kondizioak asko aldatzen dituen erabaki empresarialak (beste leku batera mugitzea…) kontestatzeko.
– 20 egun denboraldiko kontratu baten amaieragatik edo arrazoi objetiboengatik amaitutako kontratuengatik erreklamatzeko.
–10 egun langilearen hutsegite arinak baliogabetzeko, 20 egun larrien kasuan eta 60 egun oso larrien kasuan.
– Urte bat enplegatzaileari zorrak erreklamatzeko
– Urte bat FOGASA-ren aurrean erreklamatzeko SMAC-ekin kontziliazioa, sententzia edo autoritate laboralaren erantzuna sortu zenetik.
– 30 egun erantzun administratibo baten kontra aurre erreklamazioa egiteko.
– 30 egun Sozialaren epaitegiaren aurrean salaketa aurkesteko, aurreko erreklamazioaren baliogabetza egunetik kontatuta.
– 15 egun langabezia saria eskatzeko, erlazio laborala amaitzen den egunetik.
